Las bonificaciones por contratación indefinida son un conjunto de reducciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, pensadas para incentivar que las empresas formalicen contratos indefinidos con determinados colectivos.
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Es importante subrayar que estas bonificaciones están dirigidas a las empresas y empleadores, no directamente a las personas trabajadoras, aunque su objetivo final sea facilitar el acceso al empleo estable de colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
Entre los colectivos que suelen dar derecho a estas bonificaciones se encuentran las personas jóvenes, las mayores de 45 años y las personas con discapacidad, aunque los supuestos concretos y los porcentajes de bonificación varían y deben consultarse en la normativa vigente gestionada por el SEPE y la Seguridad Social.
Datos rápidos
- Dirigido a: Empresas y empleadores, no directamente a personas trabajadoras
- Naturaleza: Reducción en las cuotas empresariales a la Seguridad Social
- Colectivos habituales: Jóvenes, mayores de 45 años y personas con discapacidad, entre otros
- Organismos implicados: SEPE y Seguridad Social
Cómo funcionan estas bonificaciones
Cuando una empresa contrata de forma indefinida a una persona perteneciente a alguno de los colectivos contemplados, puede beneficiarse de una reducción en las cuotas que paga a la Seguridad Social por ese contrato, durante un periodo determinado.
El objetivo es doble: por un lado, reducir el coste laboral para la empresa; por otro, incentivar la contratación estable de personas con mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
Qué debe tener en cuenta la empresa
Antes de aplicar cualquier bonificación, la empresa debe comprobar que el contrato y el perfil de la persona contratada cumplen los requisitos exigidos por la normativa vigente, ya que los porcentajes y condiciones pueden variar según el colectivo y el tipo de contrato.
También conviene mantener actualizada la documentación que acredite la pertenencia de la persona contratada al colectivo correspondiente, así como revisar de forma periódica si la normativa introduce cambios en los requisitos, dado que este tipo de incentivos suele actualizarse con cierta frecuencia.
Beneficios y aspectos destacados
Reducción del coste laboral
Permite a la empresa disminuir sus cuotas a la Seguridad Social durante el periodo bonificado.
Fomento del empleo estable
Incentiva la contratación indefinida de colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.
Cómo solicitarlas
La empresa debe formalizar el contrato indefinido correspondiente y aplicar la bonificación a través de los trámites habituales con la Seguridad Social, verificando previamente en la web del SEPE los requisitos y colectivos vigentes para cada tipo de bonificación.
Consulta los requisitos vigentes para empresas en sepe.es
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Preguntas frecuentes
¿Quién puede beneficiarse de estas bonificaciones?
Las empresas y empleadores que formalicen contratos indefinidos con personas de los colectivos contemplados por la normativa vigente.
¿Los trabajadores reciben directamente esta ayuda?
No. La bonificación se aplica sobre las cuotas que la empresa paga a la Seguridad Social, aunque su efecto favorezca la contratación estable de la persona trabajadora.
¿Todos los contratos indefinidos dan derecho a bonificación?
No necesariamente. Depende de que el perfil de la persona contratada corresponda a alguno de los colectivos y supuestos recogidos en la normativa vigente.
Las bonificaciones por contratación indefinida siguen siendo en 2026 una herramienta activa para fomentar el empleo estable, y las empresas interesadas deben revisar siempre en el SEPE los colectivos y requisitos vigentes antes de aplicarlas. Una gestión correcta de estos incentivos beneficia tanto a la empresa como a la persona trabajadora contratada de forma indefinida.
